当时，挂职训练已经成为各级提高党政干部本质和才干的重要办法，不论是到上级机关，仍是到底层训练，挂职都是干部任职过程中一个重要的作业阅历。在一些当地，但凡有过挂职训练阅历的干部，被选拔重用的几率都会大大添加。好像挂职训练已经成为一些党政干部即将被重用的一个标志，以至于许多干部对挂职训练趋之若鹜，存在“相见恨晚”一“挂”难求的感觉。

  挂职训练的时刻，一般多则一两年，少则几个月，没有一致的规则。假如挂职时刻长，那么干部可以在这段时刻内，使用挂职这个渠道干出一番作业，学到一些真身手。假如挂职时刻短，那么对干部们来说，挂职仅仅作业任务，是在给自己脸上“贴金”，是到达自己日后升官的一道特别的工序。挂职尽管没有“点铁成金”的效果，但仍可以让一些“石头”镀上一层光鲜锃亮的“金”，具有和金子相同闪亮耀眼的表面。“镀金”后的干部，尽管也和金子一般锃亮，但仍然没有改动本身的结构，让自己产生质的改变。

  党政干部假如只把挂职训练作为是对自己的“镀金”，那么不论挂职多长时刻，永久也增加不了常识和才华。要想在挂职中让自己得到质的改变，就有必要改变对挂职训练“镀金”的不正确知道，而是把挂职训练作为是对自己的“淬火”。“淬火”便是要阅历“水”与“火”的检测，不论是在底层，仍是在机关，有必要可以做到扑下身子作业，抓紧时刻学习，不断提高自己的作业本质和才干。这样才干让自己在往后作业中知难而进，才干做到作业本质“尖利无比”，作业才干“挥洒自如”。回来搜狐，检查更多

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