在雇佣员工时，建立有效的雇佣合同是至关重要的。在这个合同中，明确规定每位员工的职责、上班时间、工资待遇、加班费用、福利和离职手续等内容。这样，任何一方都不会因为不明确的协议而有争议。

  公司应该设立一个完善的财务系统，保证每一笔薪资支出得到记录和追溯。这些记录应该包括每位员工的工资单和对应的工作时数、工作日期、薪水账户等信息。这能够大大减少误操作和拖欠的可能性，同时，追踪欠薪更精准有效。

  保持公司的现金流正常运作很重要，只有这样才可以保证及时支付员工工资，并避免拖欠。为了确认和保证资金流畅，企业能采取适当的资金管理措施，如在收付款方面建立有效的规则和限制，及时回收未付款项，并根据资金需求来安排常规的借贷事宜。

  在公司的人力资源管理方面，要建立一套科学的招募、考核、培训和激励机制，吸引和留住优秀员工，同时也加强管理和监督，避免员工无故离职或想方设法欺骗公司。在员工意外离职、患病等特殊情况下，及时与其沟通并予以附加帮助也能有很大成效避免欠薪问题的发生。

  企业需要及时了解国家和地方的法律和法规，保证不违反任何劳动和就业法规。对于拖欠工资这一情况，法律和相关规定也有很多措施和条款进行保护，并提供了一定的纠正措施的手段。所以，应该在员工维权时及时响应并主动维护法律和规定。

  当企业采取上述措施之后，就有了更好地避免拖欠工资的能力，保持薪资的稳定性和公正性。公司能够用这些预案的建议或修改它们，以确保企业的成功和员工的满意度。

  网友：我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到我工地不到一个月即离开。为做好春节治欠保支工作，积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实保障建筑农民工工资报酬权益。建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受建设行政主任部门监督，积极贯彻落实清欠工作。组织领导组织领导组织领导项目部成立拖欠农民工工资突发性事件应急领导小组，项目部成立拖欠农民工工资突发性事件应急领导小组。农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案1 为积极稳妥地处置因企业拖欠农民工工资引发的预防突发事件，切实保障劳动者和企业的工程合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。为防止建筑业企业拖欠农民工工资引发的集体 *** 事件，维护社会稳定和正常生产、生活秩序，切实保护农民工的合法权益，维护建筑市场秩序和社会和谐稳定。

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