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《消防员度假休整实施方法 》出台!完成弹性调休、节后享补休!

发布时间:2024-03-29 01:19:04 来源:英雄联盟比赛怎么买输赢 作者:英雄联盟比赛怎么买注

  为全面贯彻履行总队党委《关于加强底层建设的八项方法》,实在保证底层指战员合法权益,河东支队党委将“底层度假调休作业”作为“党委工程”、“主官工程”推进履行,研讨拟定《关于底层队站干部轮休的暂行方法 》 和《消防员度假休整实施方法 》,完成了底层度假调休“弹性”履行,有用激发了底层热心生机,提升了满意度和取得感。

  一、党委重视,统筹布置。支队党委结实建立“底层至上、消防员榜首”的理念导向,一直把底层重视的热点问题和指战员的“烦心思”、“揪心思”摆在首要方位研讨处理。一是“接地气”策划。支队问计底层、问需底层,举行党委会、联席会、碰头会11次,着力处理173名底层指战员“轮休调休”问题,实在履行好、维护好、保证好底层指战员权益。二是“实打实”调研。结合总队相关要求,支队党委深入底层展开了“面对面”调研、“心连心”谈线份,谈心谈线人(次),搜集定见主张145条。三是“关键性”破题。拟定完善轮休方法合计“9项23条”,处理了底层“接送孩子、照料白叟、两地分居、婚恋往来”等“急难愁盼”问题,特别是遇到急事大事,指战员可以榜首时刻事假处理。

  二、以人为本,灵敏施策。统筹“执勤歇息”,重视“个人需求”,考虑“单位家庭”等许多要素,完成了调休度假“私家定制”,保证指战员“季度能度假、每周有调休、节后享补休”。一是“人性化”歪斜。关于指战员亲属病重、家庭变故、新婚孕产等特别景象,优先保证度假;适逢法定节日、老一辈生日、升学临考等时刻节点,优先照料度假;关于事务主干、集训班组等岗位人员,优先考虑度假。二是“闭环式”办理。度假离营前,底层队站做好警示教育、安全提示;度假期间,使用视频检查、方位同享、电话问询等方式,加强盯梢督导办理;归队后,及时对指战员思维状况和家庭状况进行摸排。三是“沉溺式”服务。依照人员类别、职务岗位、婚恋状况、日子住地进行区分,采纳分时分段、批次批量方式,合理安排人员轮休;建立家族联络群,处理指战员家族治病就医、子女无人照料等问题,传递安排温暖。

  三、奖优推先,治庸罚劣。将度假调休与年度绩效相挂钩,鼓励指战员建功立业、奋楫笃行的实干热心,整治部队中“懒散躺平”、“翻车抛锚”等怠工现象。一是履行“有力度”。“度假调休”方法中,就奖赏品种、享用方针、规范起伏、赏罚方法具有明确规定,内容详实、可操作性强;一起,方法中还表现了“公平公平、奖惩清楚”准则,有用躲避“奖多罚少、只奖不惩”现象的产生。二是办理“有硬度”。关于“参加重大使命”“办理教育有方”“练兵交锋拿名”的同志,视情予以奖赏;关于“作业履职不力、成绩后退下滑、办理松懈失度”等状况,依照“一事一议”准则,恰当下降度假轮休规范。三是行动“有温度”。支队将指战员度假调休作业归入年度方针查核使命,关于准则履行到位、权益保证充沛的队站,将通报表彰并予以加分;对准则履行不严、权益保证失衡的队站,将通报批评并予以扣分,视情撤销单位及主官年度评优评先资历。

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