信息年代，经济持续开展、社会一日千里，在着重“以人为本，调和开展”办理理念的今日，单一的福利方案很难满意职工的多样性、多层次性的需求，弹性福利方案已引起我国企业办理者和理论研究者的广泛重视。传统普惠性的职工福利难以满意职工的个性化需求，在招引、留住、鼓舞人才方面的作用逐步缺失。为了规划一套能满意职工实践需求的弹性福利方案，使得企业的福利本钱有用转化为生产力，成为企业转型晋级然后更好地应对剧烈市场竞争的要害。

  福利是企业用以改进职工的安全和健康、处理家庭困难、保证将来的退休日子等所供给的酬劳。从本质上讲，福利是一种弥补性的酬劳，一般选用延期且非钱银方法付出，其内容包含法定福利和非固定福利。法定福利，指政府公布的方针、法律法规规则的企业有必要为职工供给养老、医疗、赋闲、工伤、生育稳妥等配套福利。非固定福利是企业依据自己的实践情况而规划的，如交通补助、误餐费、保健活动、旅行、住宅福利、带薪 病假、带薪事假、丧假、婚假等福利项目，它是法定福利项目的重要弥补。

  企业信息化办理的遍及正推进着企业弹性福利年代的降临。弹性福利年代是福利方法的下一个台阶，企业运用现在呈现的万福e卡购物卡作为福利，关于企业来说是最好的挑选。万福e卡购物卡自身是一种购物卡的方法，但是在通过一家名叫中鸿万礼(北京)企业服务办理有限公司进行改革规划，变成了现在的弹性福利的一种最佳福利品种。万福e卡购物卡在本质上仍是一种积分商城的方法，而积分商城又是弹性福利的一个大分类，运用万福e卡购物卡，就相当于在弹性福利基础上接入专业化福利办理体系，职工可通过定制化独立账户，菜单时自主挑选福利产品与服务。这种将涣散琐细的职工福利费用统一办理的方法可以进一步进步企业福利的发放功率。

  在企业中，设置恰当的职工福利方案，关于企业和职工来说可以到达双赢的作用。关于职工而言，恰当的职工福利能满意他们经济与日子、社交与休闲、维护与安全等多面、多层次的需求； 关于企业来说，恰当的职工福利可以招引和保存人才，充分发挥职工的 积极性和主动性，进步职工的作业满意度，鼓舞职工之间的协作，节约企业的人工本钱，传递企业文化和价值观。回来搜狐，检查更多

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