“人才是第一资源”正正在浓墨重彩地显示出来，网上各地出台优惠计谋引进人才的音讯每天都有。比方海南此日公示，484名引进人才得到住房租赁和购房补贴，总共是370多万元；安徽揭晓，对引进人才的单元，遵守人才年薪的10%予以表彰，省财务担任此中30%。

　　引进人才支柱革新第一动力，为引进人才供应管事和生计前提，是一件天然的事。但引进人才、留住人才按理有两种手段或头脑，一是奇迹吸引人、奇迹留人，二是待遇吸引人、待遇留人。只讲奇迹不讲待遇，留住人才害怕也谢绝易；反过来，假设讲待遇而玩忽奇迹方面，害怕也会出题目。正在实践人才管事中，奇迹与待遇都是要讲的，不存正在把两种东西分隔的题目。

　　不表，奇迹与待遇终归是两个区此表东西。现正在武汉、长沙、广州、成都都正在创开国度级科创中央都邑，仍然和正正在维持一巨额科技革新根柢步骤、兴办干系科技革新机构，天然要聘请豪爽一流科技革新人才，这便是表率的奇迹吸引人才、奇迹留人。吸引国表里一流科技人才，不给人才供应物质前提保证，明确行欠亨。但必需供认，把一流人才吸引过来，合键依然靠奇迹、有效武之地。

　　以原联思总工倪光南为例，他由中科院派出到加拿大留学，素来正在那里仍然扎下了根，但他同心思报效祖国，且感应中国筹划机科技与家当兴盛机遇许多，于是就回到中科院，上世纪80年代介入成立联思。他回中科院不只没要什么待遇，并且还倒贴了我高洁在海表的积攒以至专利。

　　把我方的钱和技艺倒贴给奇迹的例子不限于倪光南，本来有绝顶多，比方张汝京便是看好大陆芯片商场，于是2000年来到上海成立了中芯国际；尹志尧也是看好中国芯片家当链，2004年回国成立中微半导体。许多人工中国兴盛的光彩远景猛烈吸引，放弃海表“告成”，回首从零做起。有人会说，他们是奔着丰盛的商场回报回国创业。但不管怎样说，由于要创业，他们能够放弃待遇之类商量，这是不争的本相。

　　现正在国内引进人才有两个宗旨，一是对原有“奇迹单元”人才构造举办优化，二是筑新平台、一张白纸上作画。像近年新创筑的西湖大学、上海科技大学，都是从寰宇各地挑选一流人才、顶尖人才，一流人才之于是纷纷加盟，便是新平台供应干事成事的机遇。全新平台、真正的奇迹，可能集聚寰宇一流人才，这种事一点不假。

　　现正在我国正正在戮力于革新型国度维持，各地戮力于革新才能维持，筑一巨额革新平台是需要的，如许引进人才不是随大流，而是任事于显然的科技革新对象。奇迹吸引了人才，人才支柱了革新才能。如许引进人才并非不讲待遇，但人才第一资源可能高效地转化成革新第一动力，最终能促使经济高质料兴盛。

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