社会的发展与发达，环节正在于人才。人才资源是社会勾当的中央，是达成经济体系和经济增加形式的两个根蒂变动的环节。

　　引进高本质人才对社会的发达拥有巨大效率，而较好地鼓动了良性发达，有的却不时由于没有管束善人才执掌任务而使其正在发达中成为晦气成分。人才的生长之途，弗成或缺地阅历引进、造就、生长、成熟的经过，并通过如此的经过，加快人才和社会的统一，鼓动人才和社会的合伙发达。当社会某人才一方的圭表与另一方产生较大的分别时，人才的合理滚动，就成为发达的一种势必。不然，就会酿成人才资源的糟蹋，影响社会络续、坚固、矫健的发达。一个地方能否引进好的人才，起初取决于地方指挥层对引进人才效率的明白和笑于引进的决议；其次取决于这个地方人事部分有无识别适合当地特质人才的“伯笑”；第三、取决于地方有没有可能吸引和留住优良人才的优越境况。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，要管束善人才执掌任务，环节是要明白与管束善人才的引进和“留”与“用”的题目。返回搜狐，查看更多

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